公务员岗位表筛选方法
第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位
先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。
选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。
最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。
自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。
第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位
经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期
公务员所有岗位一览表岗位
1、综合管理类岗位
这类岗位是公务员体系中的“万金油”，常见于各级政府办公室、发改委等部门，比如办公室文秘负责文件起草、会议安排；人事管理负责招聘、考核等工作，适合沟通协调能力强的小伙伴，但竞争激烈，通常要求本科以上学历。
2、专业技术类岗位
需要“硬核技能”的岗位！比如财务审计岗要求会计、审计专业；信息技术岗需计算机相关背景，部分岗位要求职业资格证书（如CPA、法律职业资格），这类岗位晋升更看重专业能力，适合“技术宅”型选手。
3、行政执法类岗位
穿制服上班的“一线战士”！包括市场监管执法、税务稽查、海关缉私等，工作内容涉及现场检查、案件处理，部分需要体能测试，报考时注意：法律类专业优先，部分岗位限男性（因外勤强度大）。
4、公共服务类岗位
直接服务群众的“窗口担当”，比如社保经办、民政事务、信访接待，需要耐心和亲和力，日均处理咨询上百条，近年来这类岗位扩招明显，部分大专可报，但基层服务年限要求普遍存在。
5、特殊行业岗位
冷门但重要的“隐藏款”，例如气象监测、地震预警、监狱管理，专业限制严格（如气象学、心理学），工作地点可能偏远，但竞争压力较小，适合追求稳定+专业对口的人群。
小贴士：选岗时重点关注专业限制和服务期条款，乡镇岗通常门槛低但5年内不能调动，记住，公务员≠清闲，像两办、组织部等核心部门加班是常态，报考前多查单位口碑哦！
相关问题解答
我来帮你整理几个关于公务员岗位表筛选方法的问答，用第一人称口语化的风格来写：
1、公务员岗位表怎么筛选？有没有什么技巧？
其实筛选公务员岗位表没那么复杂，我一般会先看自己的专业和学历要求，毕竟这是硬性条件，然后我会关注岗位的工作地点和单位性质，比如是省直还是市直，看看自己更想去哪里，最后再看招录人数和竞争比例，尽量选招录人数多、竞争相对小的岗位，这样上岸的几率会大一些。
2、公务员岗位表里的“备注”栏重要吗？
当然重要！我之前就差点忽略了备注栏，后来发现里面有很多关键信息，比如有些岗位要求有基层工作经验，或者要求通过某些资格考试（比如司法考试），所以我现在每次看岗位表都会仔细看备注栏，避免因为漏看信息而报错岗位。
3、公务员岗位表里的“专业要求”怎么理解？
这个我深有体会！专业要求有时候写得很具体，汉语言文学”，有时候又写得很宽泛，文学类”，我的经验是，如果你的专业和岗位要求不完全一致，可以打电话咨询招考单位确认一下，别因为专业不符而错过机会，我之前就因为专业名称差一个字差点放弃，后来问了才知道是可以报的。
4、公务员岗位表里的“基层工作经历”是什么意思？
这个我之前也搞不清楚，后来查了才知道，基层工作经历一般是指在县级以下党政机关、企事业单位的工作经历，如果你在私企工作过，可能不算基层工作经历，所以如果你没有相关经历，就直接筛选那些不要求基层工作经历的岗位，别浪费时间在不符合条件的岗位上。
希望这些问答对你有帮助！如果你还有其他问题，随时问我哦！
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评论列表（3条）
我是爵卫号的签约作者“晨风清”
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